Tudo bem. Você tem um histórico
brilhante, uma formação maravilhosa e experiências
significativas. Mas você sabe como organizar tudo
isso no seu currículo?
Os headhunters dizem que a maioria não
sabe. Pensando nessa dificuldade, separamos dez dicas
para deixar seu currículo igual a você: Nota
10!
1) Comece com os dados pessoais
Escreva bem no alto da página:
seu nome, endereço, telefone, celular, e-mail,
nacionalidade, idade, estado civil e número de
filhos. Há quem diga que os três últimos
devem ir por último. Faça como quiser, mas
o importante é não colocar mais nada além
disso. Ou seja, RG, CPF, atestado de reservista, carteira
profissional e título de eleitor é besteira.
Esqueça.
2) Deixe claro seus objetivos
Depois dos dados pessoais, coloque o(s)
cargo(s) e a área a que você aspira, mas
seja breve. Se você ainda não é um
profissional experiente, o ideal é explicar como
você pretende direcionar sua carreira e por que
resolveu escolher essa profissão. Tome cuidado
para não mandar seu currículo para qualquer
empresa. Antes disso, enfoque sua área de atuação
e o cargo desejado. Não vale a pena dizer que tem
interesse de atuar em 20 áreas diferentes.
3) Capa cor-de-rosa não ajuda
Se você entrega seu currículo
com capas ou guarda dentro de pastas com cor e cheiro,
esqueça. O segredo é usar folhas brancas
limpas e grampeadas. Até a tipologia deve seguir
a linha tradicional: Courier, Arial ou Times New Roman.
Os negritos, itálicos e sublinhados só devem
ser usados para organizar as informações.
Alguns headhunters advertem para o fato de que a preocupação
excessiva com a estética dá a impressão
que o candidato está tentando compensar uma eventual
falha.
4) Currículo sim, biografia não
Um erro muito comum é achar que
quanto maior o currículo melhor ele fica. Lembre-se
o tempo que você tem para se apresentar não
passa de um minuto. Duas folhas, portanto, são
o ideal e não vale usar aquela velha tática
de diminuir o tamanho da fonte para colocar mais informação
dentro de uma página. Cuidado também para
não escrever errado. Erros de português pegam
muito mal.
Para um profissional com longos anos de
estrada é aconselhável montar um segundo
currículo mais detalhado que deve ser mostrado
só se for chamado para a entrevista.
Faça um currículo especial
para cada empresa que você deseja trabalhar. Óbvio
que para isso você vai precisar saber em quais empresas
deseja atuar. A partir daí você deve descobrir
tudo o que pode sobre a empresa. Como? Internet, jornais,
revistas e principalmente conversas com funcionários
do local. De repente, você pode encontrar soluções
para os problemas que a empresa enfrenta. Isso pode servir
como cartas na sua manga.
5) Minhas experiências
O próximo passo é falar
das suas experiências profissionais. Essa é
uma parte extremamente delicada do currículo. Você
deve falar de maneira sucinta todos os lugares que passou
e quais foram as suas experiências dentro de cada
empresa. Ou seja, vai falar do que é capaz. Uma
ótima idéia é organizar seu texto
em tópicos.
Mas como ser tão sucinto? Mencione
apenas as 5 últimas empresas que você trabalhou
começando pelas mais recentes e caminhando para
as mais antigas. Fale o nome da empresa, se ela não
for conhecida faça uma rápida apresentação
dela (ramo de atividade, posição no mercado,
faturamento e número de funcionários). Depois
descreva seu cargo e o que fazia na prática. Acredite:
isso faz a diferença. Ou seja, diga quais eram
suas funções e responsabilidades. Se possível
não esqueça de mencionar quanto sua empresa
lucrou com suas ações.
Caso você esteja começando
a carreira vá direto para sua formação
acadêmica.
6) A vingança dos Nerds
Uma formação acadêmica
numa escola de ponta vai fazer diferença sim. Nessa
hora, aqueles longos anos de estudo para entrar na melhor
faculdade fazem a diferença. Se você é
graduado por uma faculdade não muito conhecida
o ideal é "reparar esse erro" fazendo
uma pós-graduação. Isso não
significa, no entanto, que as pessoas que não estudaram
em instituições de renome não têm
chance.
A vantagem de ter estudado numa boa faculdade
aparece quando a seleção é feita
entre pessoas com pouca ou nenhuma experiência.
Os graduados numa boa faculdade sempre têm mais
chances.
Vale também dizer que os cursos
relâmpagos não ajudam em nada. Coloque apenas
aqueles que realmente acrescentaram algo importante na
sua vida. Esqueça daqueles seminários inúteis
de meia hora. Eles definitivamente não interessam.
7) Do you speak English?
Se por um lado os seminários inúteis
não ajudam, falar fluentemente um outro idioma
vale.
Principalmente se você fez um curso
no exterior. Os trainees que fizeram intercâmbio
e trabalharam entregando pizza, limpando piscinas, ou
qualquer atividade do tipo ganham ainda mais crédito.
Por isso não tenha vergonha de dizer como foi sua
vida lá fora.
Lembre-se: não vale a pena enganar.
Você pode ser surpreendido com um teste cara a cara
e se dar mal. Aliás, se descobrirem qualquer falcatrua
no seu currículo você será dispensado
na hora. O critério é o seguinte: ou você
sabe falar fluentemente um outro idioma, ou não
sabe. É melhor você falar que seu espanhol
é apenas básico, ao invés de dizer
que sabe se virar muito bem.
8) Carta para meu futuro chefe
A carta de apresentação
serve para personalizar o currículo e mostrar se
você serve ou não para o cargo que está
disponível. O mais adequado é escrever uma
carta para cada empresa.
Sabe aquelas conversas de bastidores?
Então, se você conseguir descobrir quem será
seu chefe, mais um ponto. Encaminhe diretamente para ele
e não se esqueça de colocar os dados sobre
a empresa que possam reforçar seus argumentos.
Se você for mandar seu currículo
para uma empresa de headhunting, enderece a carta à
empresa ou a um dos seus consultores. Uma carta de apresentação
deve responder a 3 perguntas básicas: quem sou,
o que quero e o que realizei na carreira. Termine com
um pedido de entrevista. A carta de apresentação
deve ter no máximo 20 linhas.
Algumas palavrinhas mágicas vão
ajudar você a deixar seu currículo mais bem
escrito. Use verbos como:
- realizar (um projeto)
- organizar (uma equipe)
- implantar (um processo)
- atingir (resultados)
- motivar (pessoas)
- delegar (tarefas)
- criar e executar (soluções)
Coloque todos os verbos no pretérito
perfeito, como no exemplo: "criei um novo sistema
de trabalho e motivei toda a equipe. Atingi resultados
fantásticos".
O currículo nunca deve falar sobre
pretensão salarial, nem sequer mencione o pacote
de remuneração da empresa anterior. Esse
assunto deve ser tratado durante a entrevista.
9) Como devo enviar meu currículo?
Não existe consenso sobre qual
é a melhor forma de enviar seu currículo.
Muitas empresas possuem um cadastro on line em que o candidato
apenas completa os dados. Alguns consultores sugerem mandar
o currículo como um documento anexado, outros dizem
que nem sempre é possível abrir um documento
anexado em função de problemas técnicos,
ou até por medo de possíveis vírus.
O ideal, portanto, é fazer das duas maneiras. Envie
um e-mail com o currículo anexado, mas diga que,
por via das dúvidas, vai enviar seu currículo
também pelo correio.
Seja por e-mail, seja por correio, é
completamente desnecessário enviar uma foto. Pode
parecer exibicionismo. Mas é conveniente que você
leve, no dia da entrevista, uma foto e de preferência
com terno (homens) ou tailleur(mulher).
10) É só?
Depois de entrar numa boa empresa não
esqueça de atualizar seu currículo sempre
que houver uma mudança significativa na sua carreira.
Coloque tudo que for realmente significativo. Desde mudança
de telefone até um negócio milionário
que você fechou com a sua empresa, ou um projeto
que deu muito certo no mercado.
Alguns consultores aconselham as pessoas
a criar uma espécie de diário profissional.
Assim, o profissional não esquece dos fatos importantes
da sua carreira.
Dados importantes para montar
o seu currículo: